為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力重要指示精神，健全市場化選人用人機(jī)制。5月21日，集團(tuán)公司在南寧總部舉行了集團(tuán)市場開發(fā)部副部長（市場開發(fā)區(qū)域總監(jiān)）公開競聘會。
本次公開競聘會共吸引了20余人前來參加，競聘會以競聘者進(jìn)行PPT展示演講，考核組現(xiàn)場提問，競聘者答辯，最后考核組評分的方式進(jìn)行，公開選聘達(dá)到了預(yù)期效果。廣西路橋集團(tuán)作為“科改示范企業(yè)”，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，進(jìn)一步推動企業(yè)深化市場化改革，推動公開競聘常態(tài)化，推進(jìn)用工市場化，以市場化推進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，力求及時發(fā)現(xiàn)一批有理想、有抱負(fù)的奮斗者，給想干事、能干事的人提供了機(jī)會。
下一步，集團(tuán)公司將繼續(xù)按照“市場化選聘”原則，建立以合同管理為核心、崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度，切實做到能上能下、能進(jìn)能出，暢通退出渠道，建立健全正常流動機(jī)制。真正做到解放思想，充分應(yīng)用現(xiàn)有的各項中長期激勵機(jī)制，切實解決核心骨干人才激勵不足和流失等突出問題，激發(fā)核心骨干人才的活力動力。（集團(tuán)黨委宣傳部 梁武鵬 文/圖）
圖為公開競聘會現(xiàn)場
